Главная | Жилищные вопросы | Реорганизация и отпуск по уходу за ребенком

Реорганизация и отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком и Трудовой кодекс: сложные моменты кадровой работы


Проблема Анонимно 22 августа , Скорее тщательно скрывали о ее проведении, но сорока на хвосте принесла.. Вам писать ничего не нужно, сидите до конца отпуска.

Могут ли сократить в декрете

Согласно приказу, все, кто не писал перевод до 2. Начальница подразделения сказала, ничего у нас не принимать, опять же по слухам.. Если выходить после отпуска вручают уведомление о сокращении, раньше выходить некуда: Как нам грамотно поступить в данной ситуации? У вас отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, так, что спокойно сидите до конца отпуска, либо до полутора лет, если нужно до 3 лет.

Реорганизация это не катастрофа.

люди Реорганизация и отпуск по уходу за ребенком транс

Сами атоматически продлить отпуск до 3 лет не могут, но знайте, это ваше право выйти из отпуска досрочно ст. Не очень понимаю, что вас в этой ситуации тревожит, если не происходит ликвидации организации и вам платят пособие по уходу за ребенком до полутора лет, не вижу ни каких предпосылок для тревог?! Viktoriya Kochetkova , эксперт 24 августа , Знайте, какие у вас есть права!

Наша справка

Просто, если вы согласитесь на досрочное увольнение, до истечения срока уведомления, то вам выплатят и дополнительную компенсацию и выходное пособие, которое установлено законом. Но, если вдруг вы не согласны на досрочное увольнение, хотя, не вижу для этого оснований, то вам будут весь срок уведомления платить в соответствии со ст.

При чем, когда прочитаете статью про сокращение численности или штата, на которую я вам дала ссылку, то работодатель еще будет обязан предлагать вам имеющиеся вам вакансии ст. А вообще, если произошла реорганизация, то это вас вообще не должно ни как волновать ст. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Удивительно, но факт! В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Если только, в связи с реорганизацией происходит сокращение численности или штата, но я вам уже объяснила, что вам делать, либо спокойно сидите до возраста ребенку 3 года, кстати, поэтому вам заочно продлили отпуск до 3 лет ваш работодатель, хотя не имел на это право, так как они понимаю, что если вы выйдете досрочно, уволить вас по инициативе работодателя до возраста ребенку 3 лет они не имеют, возможно, вакансий вам предложить не могут, а то, что могут, они понимают, то вы откажитесь, а платить вам в соответствии со ст.

Вам решать, сидеть ли дома до возраста 3 года ребенку, либо вы хотели выйти все-таки раньше?!

Заказ консультации юриста

Анонимно 28 августа , И как нас продлили до 3 лет — подделка документов? Естественно, желания там работать не осталось, одна обида и чувство несправедливости. Если бы у нас приняли заявление на перевод, то и сокращения,по сути, не было бы…. Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 августа , Но, даже если вы не писали заявление на этот отпуск и при этом не выйдите на работу это не будет считаться прогулом и уволить вас не смогут, прочитайте на эту тему мою статью на сайте, что не является прогулом, просто пока ребенку не исполниться 3 года уволить вас не смогут по инициативе работодателя и ваше заявление на продление на период до 3 лет и не важно: Если они проведут процедуру увольнение по сокращению численности или штата, когда ваш ребенок достигнет 3 года, то все законно.

И ваши права это ни каким образом не нарушает. То, что вас продлили до 3 лет отпуск, то это нарушение, но это ваше право выйти раньше 3 лет. Выходите, если вам это нужно, тем более, получается ваша должность, рабочее место для вас в этом случае есть, будете работать в этой должности до 3 лет.

Реорганизация и отпуск по уходу за ребенком была

Ни какого перевода сейчас для вас не может быть, вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а поэтому, чтобы куда то вас перевести, вы должны отпуск прервать и выйти на работу. Я вашего работодателя не защищаю, так как все-таки они эти работодатели поступают не порядочно, тк. Но, это право работодателя менять его штатное расписание, и если он процедуру увольнения проводит в этом случае правильно, со всеми выплатами, то все законно.

И предлагать перевод вам обязаны только вот как и указано в ст. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Читайте также:

  • Берут ли подоходный налог с алиментов
  • Возврат товара в икею
  • Ндс на таможне уменьшает налоговую базу при есхн
  • Статусы про увольнение с работы
  • Взыскание пени после решения суда
  • Какуцю сумму ндфл должен перечислять налоговый агент в уфк ифнс
  • Дарственная на квартиру стоимость оформления между родственниками