Главная | Жилищные вопросы | Норма о компетенции комиссии по трудовым спорам представляет собой норму

Норма о компетенции комиссии по трудовым спорам представляет собой норму

Вы точно человек?


Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам - внесудебный орган, действующий в организации. Он формируется из одинакового числа представителей работодателей и работников для разрешения трудовых конфликтов. В крупных организациях могут действовать несколько комиссий по трудовым спорам, если по решению общего собрания трудового коллектива решено создавать комиссии в структурных подразделениях организации. Трудовой кодекс в статье , как и КзоТ, предусматривает, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам КТС и судами.

Распределение компетенции между КТС и судом таково, что защитой прав работника в трудовых отношениях в первую очередь занимается КТС. На суд возложена задача защиты самого права по трудовому договору и рассмотрение других трудовых споров после или вместо КТС или когда КТС отсутствует. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС установлен настоящим Трудовым кодексом ст.

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

ГПК РФ определяет подведомственность гражданских дел судам, в том числе дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, состав лиц, участвующих в деле, порядок производства в судах, исполнения принимаемых решений и др. Для отдельных категорий работников предусмотрены особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Так, государственные служащие в соответствии с п. N ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" [1] вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, в том числе по вопросам проведения квалификационных экзаменов и аттестации, их результатов, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной ответственности государственного служащего, увольнения и государственной службы и др.

Особенность, о которой идет речь в статье Трудового кодекса РФ, заключается в том, что в органах государственной власти комиссии по трудовым спорам не создаются. Прокурорские работники решения руководителей органов прокуратуры по вопросам прохождения службы могут обжаловать вышестоящему руководителю и или в суд п. N "О прокуратуре Российской Федерации" [2].

Статья Трудового кодекса РФ определяет порядок образования комиссий по трудовым спорам. Этот порядок новый Трудовой кодекс изменил. Комиссии по трудовым спорам КТС образуются по инициативе работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в КТС избираются общим собранием конференцией работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников организации.

В соответствии со ст.

Что такое подведомственность индивидуальных трудовых споров

Делегированные лица после их утверждения на общем собрании конференции работников организации становятся полноправными членами КТС данной организации. Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Например, трудовой спор, связанный с переводом работника из одного структурного подразделения в другое, может рассматриваться в КТС организации, так как вопрос входит в полномочия организации, а не структурного подразделения. КТС организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем.

КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. На них возлагается подготовка и созыв очередного заседания, вызов при необходимости свидетелей, экспертов и иных лиц, которые могут способствовать правильному разрешению возникшего спора. Протокол заседания КТС ведет секретарь. Статья Трудового кодекса определяет компетенцию комиссии по трудовым спорам. Трудовой кодекс в отличие от КЗоТ ст. Предварительное рассмотрение спора в КТС не является обязательным условием, без соблюдения которого работник не может обратиться в судебные органы.

долго норма о компетенции комиссии по трудовым спорам представляет собой норму паства

Работник может обратиться в суд, минуя комиссию. Инициаторами образования КТС выступают сами стороны трудового спора - работник и работодатель. На рассмотрение комиссии трудовой спор поступает, когда работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем, КТС в данном случае является арбитром между сторонами в споре. И если стороны обращаются к этому арбитру, то они обязаны соблюдать определенный порядок спора и подчиняться решению, которое будет принято.

КТС, как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, разрешает все споры о труде, если для некоторых из них закон не устанавливает иных форм рассмотрения. КТС рассматривает споры о переводах на другую работу и об изменении иных условий трудового договора, об использовании полагающегося работнику отдыха, о наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие, связанные с применением к данному работнику норм и правил, установленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, положением об оплате труда, иными актами, принятыми в организации, а также иные споры, связанные с соблюдением условий трудового договора.

В КТС не могут рассматриваться споры по вопросам установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов, присвоения тарифных разрядов. Неподведомственны КТС и другие споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда или иных органов. Статья Трудового кодекса РФ определяет срок обращения в комиссию по трудовым спорам 3 месяца. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Данные положения закреплены статьёй 14 Трудового кодекса. Например, работник 5 февраля получил заработную плату за январь и обнаружил, что ему начислено меньше, чем заработано.

Срок, установленный для подачи заявления в КТС, исчисляется начиная со следующего дня после обнаружения нарушения права работника, то есть с 6 февраля и истекает 5 мая. Окончание исчисляемого срока приходится на 6 мая. Важно подчеркнуть, что пропуск работником трехмесячного срока, предусмотренного ст.

Одновременно КТС обсуждает причины пропуска срока давности. Придя к выводу о том, что срок пропущен работником по неуважительной причине, КТС отказывает в удовлетворении его требований, а не в рассмотрении поступившего заявления. Статья Трудового кодекса РФ определяет порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

Прежде всего заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации, что имеет большое значение в случае спора о сроке давности и времени рассмотрения заявления, поступившего в комиссию. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. При вторичной неявке работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом см.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

городе норма о компетенции комиссии по трудовым спорам представляет собой норму Приемники

Закон не предусматривает специальной формы протокола. Она может быть произвольна. По общепринятым правилам, по аналогии с гражданско-процессуальным правом, ни одна из сторон не может быть лишена права заявить отвод конкретному члену комиссии, заинтересованному, по мнению заявителя, в принятии того или иного решения. Что же касается отвода всего состава КТС, вряд ли это целесообразно, поскольку на практике проще передать рассмотрение спора по существу в судебные органы. Статья Трудового кодекса РФ определяет порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание.

Решение КТС должно быть мотивированным и основанным на законодательстве, соглашении, коллективном договоре, иных нормативных правовых актах, трудовом договоре, фактических обстоятельствах. Оно должно быть сформулировано четко и категорично. В решениях по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся работнику.

Подобным норма о компетенции комиссии по трудовым спорам представляет собой норму глаз

Если при подсчете комиссией денежной суммы допущена ошибка и в результате спор остается неразрешенным, КТС вправе вернуться к рассмотренному спору для уточнения суммы, подлежащей взысканию. Копия решения КТС в 3-дневный срок со дня его принятия вручается работнику и руководителю организации. Решение КТС может быть обжаловано в суд сторонами трудового спора в дневный срок со дня получения ими копий.

Статья Трудового кодекса РФ определяет порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам. В удостоверении, выданном КТС, указываются наименование организации, КТС которой приняла решение по спору; даты его принятия и выдачи удостоверения; фамилия, имя и отчество работника; существо решения по спору.

Удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью комиссии при ее отсутствии удостоверение может быть заверено печатью организации. Решение о выдаче удостоверения рассматривается на заседании КТС. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный десятидневный со дня вручения копии решения срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный городской суд.

Удивительно, но факт! Закон не предусматривает специальной формы протокола.

При потере удостоверения по заявлению работника выдается дубликат. Вопрос о выдаче дубликата рассматривается на заседании КТС в присутствии работника и представителя работодателя. В соответствии с Федеральным законом от 21 июля г. N ФЗ "Об исполнительном производстве" принудительное исполнение решений КТС возлагается на службу судебных приставов [3]. Статья Трудового кодекса РФ определяет порядок обжалованиея решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения. Если же жалоба не подана, то решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней, по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Трудовой кодекс сохранил норму ст. Столь короткий срок объясняется тем, что само обращение в суд ограничено трехмесячным сроком см.

Право сторон на обращение в суд с жалобой на решение КТС не ограничивается какими-либо условиями. По любому основанию как работник, так и работодатель вправе оспаривать в суде решение КТС.

Удивительно, но факт! Если работник или его представитель не явились на заседание КТС, рассмотрение трудового спора откладывается.

Таким образом, можно отметить, что основная масса индивидуальных трудовых споров за некоторым исключением может рассматриваться в комиссиях по трудовым спорам, при этом законодатель полагает, что перед рассмотрением индивидуального трудового спора в КТС, предварительно должны быть проведены переговоры между работником и работодателем по его существу.

Читайте также:

  • Кража в магазине ответственность продавца
  • Что такое причитающиеся дивиденды
  • Как на 900 отправить через телефон
  • Договор на покупку корма для скота