Главная | Земельные вопросы | Образец написания характеристики на работника для награждения

Образец написания характеристики на работника для награждения

Вход на сайт


Заключение Что такое характеристика работника Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника как личных, так и профессиональных , также может содержать информацию об общественной деятельности человека. Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций. Для чего нужна характеристика Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Какие бывают характеристики Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее. Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации. Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

Как правильно написать характеристику Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике. Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.

перед Образец написания характеристики на работника для награждения первый

Должность, которую занимает сотрудник. В принципе, необязательный для указания пункт. Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности. Достижения в профессии, награды если таковые имеются. Информация о том, проходил ли работник повышение квалификации , получал ли доп. Информация о взысканиях если они имелись. Информация о служебных навыках работника, его умениях.

Информация о личных качествах чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности. Распечатывают обычно на листе формата А4.

Что такое характеристика работника

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации. У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно. Далее рассмотрим, как правильно оформить некоторые другие типы характеристик.

Характеристика в суд В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы. Отметим, что характеристика такого типа — один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого.

Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы. В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса. Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров. В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Производственная характеристика В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет. Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить. К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований: При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики; В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника; Отразите наличие взысканий и награждений работника; Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Удивительно, но факт! Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики.

К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы. В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему. Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

верю, Образец написания характеристики на работника для награждения меня

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь. Специалист по учету материальных ценностей И. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом.

Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается. Характеристика для награждение почетной грамотой Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника.

Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет. Квалификационная характеристика Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников.

Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций. Такая характеристика содержит в себе: Описание значения профессии; Психологические и физиологические нюансы профессии; Требования к подготовке специалиста. Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания: Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера. Довольны вы сотрудником или нет — соблюдайте деловой этикет.

Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной. Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.

Удивительно, но факт! Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ. Но в любом случае документ должен быть максимально объективным и непредвзятым. Отблагодарите автора, поделитесь с друзьями!

Читайте также:

  • Критерии за качество выполняемых работ секретаря
  • Оформление наследства до 1960 года
  • Топографическую съемку земельного участка
  • Дата рассмотрения дела в суде
  • Самовольное занятие земельного участка понятие
  • Исполнительный лист алименты