Главная | Земельные вопросы | Большой период отпуска нужно давать отпуск

Большой период отпуска нужно давать отпуск

Предприятие обязано выплатить работнику отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха


Отвечаем на острые вопросы о предстоящем отпускном сезоне. Из-за кризиса нас перевели на сокращенный рабочий день 4 месяца назад, и зарплата упала примерно на треть. Сейчас собираюсь в отпуск - подскажите, отпускные рассчитают по новой, более низкой зарплате? Я сильно потеряю в деньгах? Но не настолько критично, как думают многие.

Мне Большой период отпуска нужно давать отпуск Это кризис

В частности, в ситуации Сергея для расчета отпускных не будет приниматься во внимание исключительно его сниженная зарплата, которую он получает последние 4 месяца. Нужно иметь в виду, что порядок расчета отпускных установлен правительством Российской Федерации. В документе прямо указано: В целом формула расчета отпускных такая: Все это суммируется, делится на 12, а затем делится на прямо установленную в постановлении цифру: После таких расчетов мы получаем средний дневной заработок и умножаем его на количество дней отпуска, которые вы берете.

Это и будет сумма ваших отпускных. Будет ли засчитываться в стаж испытательный срок? Другой вопрос, включена ли Мария в график отпусков. По правилам он утверждается за две недели до окончания календарного года, то есть в середине декабря. Если Мария устроилась на работу в ноябре, то, скорее всего, работодатель должен был включить ее в свой график отпусков. И сейчас у нее есть право уйти в отпуск по графику. Испытательный срок также включается в стаж. И только в том случае, если хотя бы одна из частей отпуска будет не менее 14 календарных дней.

Две недели — это довольно традиционный способ деления отпуска. Но это возможно только при условии, что работник согласен на это. Если работодатель не спрашивал вашего согласия на разделение отпуска, то вы вправе требовать 28 календарных дней отпуска.

Удивительно, но факт! Иначе у тебя будет постотпускной стресс, который вообще у каждого второго наблюдается. Но конечно же в таком отпуске мало кому будет хорошо.

Что посоветуете делать на практике? Чтобы не портить отношения, уходить в отпуск желательно так, как указано в графике. Во всех остальных случаях — по согласованию с работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

Если же работодатель по какой-то причине не готов просто сейчас выплатить отпускные целиком за месяц, можно попросить отпуск без сохранения заработной платы. Но в отделе кадров мне сказали, что такой практики в компании нет. Насколько это законно и можно ли потребовать компенсацию? Однако это допускается при особых условиях, а именно: Например, для некоторых профессий установлен основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней - скажем, для преподавателей — 56 календарных дней.

Они могут взять компенсацию за 28 дней и еще 28 дней отгулять полностью. Если же у работника всего 28 календарных дней — это его основной отпуск, то, к сожалению, заменить половину из этого отпуска денежной компенсацией не получится, это незаконно. У работодателя есть обязанность выплатить такую компенсацию. Если право на отпуск возникло в году, оно сохраняется до наших дней. Если в отпуск человек уходит сегодня, то именно нынешняя зарплата, то есть за 12 месяцев, предшествующих сегодняшнему месяцу, будет браться для расчета отпускных.

В отделе кадров берут заявление со скрипом, умоляю каждый раз. Боюсь, в очередной раз могут и отказать. К чему мне апеллировать? При этом важно, чтобы одна часть была 14 дней, не меньше, а оставшееся время вы можете вообще по одному дню разделить. Если работодатель на это готов. Потому что это делается по соглашению работника и работодателя.

Если же работодатель против, то ничего не получится. В то же время, если кадровая служба говорит, что мелкое дробление отпусков в принципе не законно - это лукавство. Дело в том, что, если брать отпуск на 5 дней или на 7, то есть на всю неделю, то суть получится одна и та же.

Потому что время с понедельника по пятницу плюс еще два выходных, либо 7 календарных дней отпуска — это так или иначе неделя отдыха. Но при этом в одном случае, если вы берете 5 дней отпуска, то у вас останется еще 23 дня, а в другом случае — всего 21 день отпуска. Словом, ведите переговоры с работодателем - закон предоставляет свободу действий.

Некоторым категориям работников обязаны предоставить отпуск и до истечения 6 месяцев. К числу таких счастливчиков, в частности, относятся: Работодатель периодически задерживает на два-три часа в день. За это полагаются доплаты или дополнительный отпуск? Но, боюсь, что ненормированным рабочим днем признать эту ситуацию не получится.

По закону ненормированный рабочий день должен быть прямо закреплен в трудовом договоре и в соответствующем приказе работодателя.

Удивительно, но факт! Смерть близкого родственника; Рождение ребёнка.

У вас же и в других аналогичных ситуациях имеет место сверхурочная работа. Даже если работодатель не фиксирует в документах эту работу как сверхурочную, можно попытаться обязать его это фиксировать, если есть подтверждение. Если есть люди, которые могут подтвердить, и документы, то есть распоряжения за подписью работодателя, что конкретный работник должен остаться на работе и поработать больше. За сверхурочную работу полагается повышенная оплата или отгулы.

Если в нем написано 28 календарных дней, то в тот период, который указан в графике, работник может без согласия работодателя уйти в отпуск, написав соответствующее заявление и потребовав выплаты отпускных.

было Большой период отпуска нужно давать отпуск любую

Если работодатель будет против, то он будет неправ, с него можно будет взыскать компенсацию за непредоставление отпускных вовремя. Это один из вариантов, он самый конфликтный.

Удивительно, но факт! Однако это допускается при особых условиях, а именно: Хотя бы не делай вид, что отдыхала, признайся себе самой.

Второй вариант — попытаться поговорить с работодателем, выяснить, в чем же причина такого деления. И просто поговорить серьезно, что раз уж по документам так, давайте по справедливости, по совести жить. В противном случае давайте оформлять график иначе, как требует этого закон. На сегодняшний день в судебной практике этот вопрос решен однозначно: Правило о том, что отпуск надо использовать вовремя, по сути предназначено в первую очередь для работодателей.

Немного теории

Если работодатель вовремя отпуск не предоставил, он может быть наказан инспекцией труда. Для работника же никаких неблагоприятных последствий по закону быть не может. При этом перенос отдыха по инициативе работодателя допускается лишь в исключительных случаях - в связи с острой производственной необходимостью.

Если же вы не догуляли часть дней отдыха, то по вашей просьбе работодатель обязан прибавить эти дни к отпуску в следующем году.

Читайте также:

  • Дополнительное соглашение к договору дарения земельного участка образец
  • Клиника донором почку москва
  • Ошибка в дате иского заявления
  • Порядок закрепления основных средств за материально ответственными лицами
  • Ст за клевету ст 128