Главная | Защита прав потребителя | Увольнение сотрудника у которого беременная жена

Увольнение сотрудника у которого беременная жена

Могут ли сократить мужа, если жена беременна


Потеря работы, увы, не редкость. Мужчинам найти новую сейчас крайне тяжело.

По каким семейным причинам могут комисовать из армии?

Но как быть тем, у кого дома есть беременная жена, за которой нужен постоянный уход и требуются дополнительные средства на него. В связи с этим возникает вопрос, а могут ли сократить мужа, если жена беременна? Многие женщины опасаются остаться без финансов. И именно поэтому такой вопрос задается на различных форумах.

Процедура сокращения

Но, к сожалению, ни один специалист не может сказать определенно — могут ли уволить или нет. И даже на сайтах юридической помощи нет точного ответа.

Увольнение сотрудника у которого беременная жена Уходи Мне

В связи с чем можно сделать вывод, что законы в России не однозначны. Все зависит от ряда факторов, и даже юристы трактуют закон по-разному. Для начала, закона о запрете увольнения мужа, имеющего беременную жену, нет.

Удивительно, но факт! Если расчетные работнику выплачены в установленный срок не будут, к работодателю может быть применена как административная, так и уголовная ответственность. Это правило действует только в случае, если женщина до родов нигде не работала.

Его в принципе не существует в трудовом законодательстве. С другой стороны, есть законопроект об иждивении. Работодателя тоже можно понять. Ведь он всеми силами пытается удержать свой бизнес на плаву в кризисное время. Но не стоит допускать грубых нарушений, спасая свои владения.

двадцати Увольнение сотрудника у которого беременная жена один другим

Человеческого понимания еще никто не отменял. Беременную мать никто не вправе сократить, это оговаривается действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Но в отношении мужа такого законопроекта нет. Есть только пункт о наличии иждивенцев. Он оговаривает, что при равной производительности труда предпочтение отдается: Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника ; Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.

Увольнение сотрудника у которого беременная жена снова

По действующему Семейному кодексу иждивенцем является супруг или супруга работника, а также родители и другие родственники. Работник с несовершеннолетними детьми также вправе воспользоваться данным правилом, так как дети тоже считаются иждивенцами. Сократить мужчину также не вправе, так как он является единственным кормильцем семье. При таком обосновании необходимо предоставить свидетельства о рождении детей и трудовую книжку матери. Это правило действует только в случае, если женщина до родов нигде не работала.

Но если она работала и получает стабильные декретные выплаты, то мужчина не сможет удержаться на работе, даже с учетом этого закона. В данном случае будет логично мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком что не запрещается законом , а женщина выйдет на работу.

Удивительно, но факт! Его в принципе не существует в трудовом законодательстве. Имеет ли работадатель на это право, если я через неделю рожу ребёнка.

Здесь выиграют обе стороны. Супруга принесет доход, а супруг сохранит за собой рабочее место. Остается только вопрос о том, какое будет взаимоотношение в дальнейшем между супругом и работодателем. Ведь зачастую работодатели не готовы оплачивать декретные. Особенно, если это касается отпуска мужчины по уходу за ребенком. Плохих взаимоотношений, к сожалению, вряд ли удастся избежать. Никакой законопроект не может запретить работодателю после выхода с отпуска работника уволить его за что-либо.

А работать в такой обстановке будет тяжко и некомфортно.

Читайте также:

  • Депозиты по вкладам на 2017 втб
  • Понятие наследования универсальное и сингулярное преемство в римском праве
  • Образцы запросов о трудовом стаже
  • Николай заболоцкий завещание анализ