Главная | Защита прав потребителя | Увольнение работников в связи с ликвидацией

Увольнение работников в связи с ликвидацией

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: что и как нужно делать «кадровику»


Скачать Законодательством не устанавливается день, в который должен быть издан приказ об увольнении. Обычно его издают в день увольнения, а можно и раньше. Главное, чтобы со дня предупреждения об увольнении до указанного в приказе дня увольнения прошло не менее двух месяцев, поскольку раньше уволить работника без его согласия нельзя.

Календарь событий

Под изданием приказа подразумевается его подписание и регистрация. Приказ подписывает председатель ликвидационной комиссии или другое должностное лицо, уполномоченное на подписание таких приказов, впоследствии его регистрируют в журнале регистрации приказов по персоналу. О получении копии приказа работник должен расписаться на его оригинальном экземпляре, указав дату.

При ликвидации предприятия подлежат увольнению все работники, в частности и в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания их в отпуске часть четвертая ст. Предварительного согласия выборного органа профсоюза профсоюзного представителя для увольнения по этим основаниям не нужно часть первая ст. При этом для лиц трудоспособного возраста нужно указать время, продолжительность и место прохождения повышения квалификации работником за последние два года перед увольнением.

С этой записью работника знакомят под расписку с указанием даты.

Удивительно, но факт! На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. На сегодняшний день законодательством не предусмотрена стандартная форма для уведомления работников об увольнении, но сотрудник кадровой службы может её создать самостоятельно.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику платится средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки п.

Удивительно, но факт! Рассчитаться с работниками по заработной плате.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, работодатель в этот день отправляет ему почтовое уведомление с указанием о получении трудовой книжки. Пересылать трудовую книжку по почте с доставкой по указанному адресу допускается лишь с письменного согласия работника.

оказались Увольнение работников в связи с ликвидацией это

Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен в письменном виде уведомлять работника перед выплатой указанных сумм.

Если спор разрешен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.

Уведомляем службу занятости и профсоюзы

Уволенным работникам в связи с ликвидацией предприятия выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка ст. Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении в связи с ликвидацией предприятия и в дальнейшем не востребованные, должны быть переданы на хранение в архивное учреждение вместе с другой кадровой документацией. Особенности увольнения отдельных категорий работников в связи с ликвидацией предприятия В соответствии с законодательством увольнение отдельных категорий работников в связи с ликвидацией предприятия допускается лишь с последующим трудоустройством.

На ликвидационную комиссию или другой орган, который проводит ликвидацию, возлагается обязанность подыскать рабочее место по специальности для трудоустройства указанных работников у других работодателей. Законодательством не урегулирован вопрос о механизме и сроках трудоустройства, а также правовых последствиях в случае невозможного трудоустройства при отсутствии работы по специальности или отказе работника.

Если работник отказался от трудоустройства без уважительных причин, обязанность работодателя по его трудоустройству можно признать выполненным.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Целесообразно, чтобы отказ работника от трудоустройства был изложен в письменной форме с указанием причин такого отказа. Если работодатель не в состоянии подыскать другую работу или работник отказывается от трудоустройства на другую работу по уважительным причинам например, по состоянию здоровья , работодатель может предложить ему увольнение по другим основаниям, например по соглашению сторон п.

Стоит отметить, что невыполнение предприятием обязанности по трудоустройству указанных лиц при увольнении их в связи с ликвидацией предприятия может привести к возникновению трудового спора. Суд, решая этот спор, должен признать увольнение незаконным и вынести решение о восстановлении работника на работе и взыскании в его пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула с учетом полученного им выходного пособия. А при нанесении работнику незаконным увольнением морального ущерба — то и о возмещении такого ущерба. Если на время вынесения судом решения процесс ликвидации предприятия еще не завершился, такое решение выполняется в полном объеме.

никто Увольнение работников в связи с ликвидацией голос ответил

В этих случаях работник не вправе требовать восстановления его на работе на вновь созданном предприятии, если его туда не перевели в установленном порядке абзац третий п. В случае незаконного увольнения работника при ликвидации предприятия можно привлечь за нарушение законодательства о труде к административной ст. Статья предоставлена нашему порталу.

поиск Увольнение работников в связи с ликвидацией этот

Читайте также:

  • Можно ли взять ипотеку инвалиду
  • Налоговая спб центральный район
  • Форум ипотека банки отказывают
  • Страхование жизни осужденных