Главная | Защита прав потребителя | Декретный отпуск на испытательном сроке

Декретный отпуск на испытательном сроке

Форум для родителей


Декретный отпуск и испытание при трудоустройстве 0 Трудовым законодательством строго запрещено устанавливать условие об испытании иначе говоря — испытательный срок при приеме на работу будущих мам и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет об этом прямо говорит часть 4 ст. Но бывают скрытые случаи, когда сразу оценить ситуацию невозможно. Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье ТК РФ с выплатой пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами порядке.

Основанием его является выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности общей продолжительностью от календарный дней.

спросил Декретный отпуск на испытательном сроке мысли эти

Иногда в обиходе декретным отпуском называют также отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, предоставляемый женщине в соответствии с частью 1 ст. Такое смешение понятий нередко приводит к путанице.

Испытательный срок

Следует учесть, что воспользоваться этим отпуском может не только сама мать ребенка, но и его отец, а также бабушка, дед, и даже другой родственник или опекун, фактически ухаживающий за ребенком. Однако гарантия части 4 ст. Материнство и испытание при трудоустройстве Декретный отпуск и испытательный срок в некоторых ситуациях могут пересекаться.

Заканчивается это всегда отменой последнего.

Удивительно, но факт! На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. Действующее законодательство о труде его не упоминает, но традиционно под ним понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной работнице согласно статье ТК РФ с выплатой пособия по беременности и родам в установленном федеральными законами порядке.

На работу трудоустраивается беременная женщина, у которой уже наступил срок, когда она может получить и представить работодателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. Вспомним, что отказ в приеме на работу женщины по мотивам, связанным с беременностью, запрещен частью 3 ст.

Более того, эти противозаконные действия работодателя являются уголовным преступлением, наказуемым по статье Уголовного кодекса РФ.

Удивительно, но факт! К сожалению, тут вполне вероятны проблемы с возмещением работодателю Фондом социального страхования выплаченного работнице пособия по беременности и родам.

Поскольку закон запрещает отказывать будущей матери в приеме на работу по причине беременности, в отсутствие других весомых обоснований отказать в приеме на работу ей невозможно. И установить в трудовом договоре с ней условие об испытании тоже нельзя.

этим Декретный отпуск на испытательном сроке точность

Поэтому единственно верный вариант поведения работодателя в этой ситуации — принять ее на работу без установления испытательного срока, и предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании предъявленного ею больничного листка по беременности и родам. К сожалению, тут вполне вероятны проблемы с возмещением работодателю Фондом социального страхования выплаченного работнице пособия по беременности и родам.

Новости фирм

Как видим, декретный отпуск на испытательном сроке приводит к отмене последнего. На работу с условием об испытании принята женщина, ранее не сообщившая работодателю о своей беременности, и теперь она предоставляет листок нетрудоспособности по беременности и родам. Если женщина принята на работу с условием об испытательном сроке в трудовом договоре, а затем обнаружилось, что она беременна, условие об испытании признается недействительным.

Работница считается принятой без испытательного срока, и уволить ее по результатам испытания нельзя, даже если о беременности работодатель не был уведомлен. Аналогично и в случае, когда действия работницы, дающие основания для признания ее непрошедшей испытание, произошли до того, как работодатель узнал о ее будущем материнстве. Поэтому представленный такой работницей больничный лист по беременности и родам работодателю следует принять и оплатить в установленные законодательством сроки.

На работу по совместительству неважно, внутреннему или внешнему трудоустраивается мать ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, находящаяся по основной работе в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работнице — молодой матери ребенка возрастом до полутора лет нельзя устанавливать испытание при приеме на работу, поскольку прямой запрет таких действий работодателя содержится в ч.

А если испытательный срок вопреки закону все-таки был установлен, увольнять молодую мать по его неудовлетворительным результатам противозаконно.

Читайте также:

  • Права арендодателя по договору аренды транспортного средства с экипажем
  • Рюкзак с защитой от краж bobby оптом
  • Правила ухода в декретный отпуск
  • Что ждет цену нна нефть в 2017 году
  • Антиколлекторская компания в актобе