Главная | Наследовательное право | Премия за фактически отработанное время в календарных днях

Премия за фактически отработанное время в календарных днях

Расчет отпускных


При расчете отпускных это вызывает трудности, потому что алгоритм учета премий довольно сложный и запутанный. В этой статье мы на примерах показали, как определить сумму отпускных исходя из даты выдачи премии и периода, за который она начислена. Общие правила расчета отпускных Алгоритм расчета отпускных приведен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от Согласно данному алгоритму сначала нужно вычислить среднедневную сумму заработка.

Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, и разделенной на количество месяцев в году то есть на 12 и на среднемесячное число календарных дней оно равно 29,4. Если же расчетный период отработан не полностью, следует применить другую формулу. Зарплату, начисленную в течение расчетного периода, нужно разделить на определенное число. Оно считается по формуле: После того, как среднедневной заработок найден, его необходимо умножить на количество дней отпуска.

В итоге получится сумма отпускных, которая выдается на руки сотруднику. Премиальный и расчетный периоды Премии являются частью зарплаты и участвуют в расчетах среднедневного заработка. Но при учете премий необходимо соблюдать особые правила подробно о них расскажем ниже. Чтобы не допустить ошибок, понадобится четко разграничить два понятия: Расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска п.

Если отпуск начался в июле года, то расчетным будет период с 1 июля года по 30 июня года включительно. В ситуации, когда сотрудник еще не успел отработать 12 месяцев в данной организации, для расчета отпускных берется зарплата за время, фактически отработанное в организации. Премиальным будем называть период, за который начислена премия. Если, к примеру, премия начислена за первый квартал года, то премиальным периодом будет январь, февраль и март года. Как быть, если премиальный период не совпадает с расчетным К сожалению, нет однозначного ответа на вопрос, каким образом учесть премию в ситуации, когда премиальный период не совпадает с расчетным.

В пункте 15 Положения сказано: Здесь же говорится, что если сотрудник проработал не полный премиальный период, и премия начислена пропорционально отработанному времени, то при расчете среднедневного заработка можно учесть полную величину премии. Не совсем понятно, как следует толковать эти нормы, и как применить их на практике.

диске Премия за фактически отработанное время в календарных днях внизу виднелась

Разберем отдельно две ситуации: Расчетный период отработан полностью Для учета ежемесячных и ежеквартальных премий существует два противоположных подхода. Первый подход подразумевает, что если расчетный период отработан полностью, то премия учитывается в полном объеме независимо от того, совпадает ли расчетный период с премиальным. Согласно второму подходу премию в полном объеме можно учесть только при условии, что премиальный период целиком попадает в расчетный.

Если данное условие не выполняется, премию можно учесть не в полном объеме, а лишь в сумме, пропорциональной времени, попадающему на расчетный период. Пример 1 В октябре года сотруднику начислили премию по итогам третьего квартала года. В августе года он уходит в отпуск.

был Премия за фактически отработанное время в календарных днях прежних

Расчетный период — время с 1 августа года по 31 июля года отработан полностью. Премиальный период — время с 1 июля по 30 сентября года июль выходит за рамки расчетного периода. Если бухгалтер станет придерживаться первого подхода, то при определении среднедневного заработка он полностью учтет премию. Если бухгалтер станет придерживаться второго подхода, то при определении среднедневного заработка он учтет премию не полностью, а в части, пропорциональной времени с 1 августа по 30 сентября года.

Мы считаем, что правильным является первый подход. Иными словами, ежемесячную и ежеквартальную премию можно учесть в полном объеме. Что касается премии по итогам работы за год, то в отношении ее чиновники выработали четкую позицию. Суть ее в следующем: При этом не важно, совпадают ли даты начала и окончания премиального и расчетного периодов.

Главное, что эти периоды имеют одинаковую продолжительность письмо Минздравсоцразвития России от Расчетный период отработан не полностью Здесь все зависит от того, полностью ли отработан премиальный период, и попадает ли премиальный период в расчетный. Если да, то премия в полном объеме участвует в расчете среднедневного заработка. Пример 2 В декабре года сотруднику начислили премию за четвертый квартал года. В январе года он отсутствовал на рабочем месте по причине болезни.

В августе года сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период — время с 1 августа года по 31 июля года отработан не полностью из-за больничного. Премиальный период — время с 1 октября года по 31 декабря года отработан полностью, попадает в расчетный период. При расчете среднедневного заработка бухгалтер учтет премию в полном объеме.

Удивительно, но факт! Получается, что в такой ситуации этот нерабочий день должен быть учтен дважды.

В ситуации, когда премиальный период отработан не полностью, но попадает в расчетный период, необходимо разобраться, каким образом посчитана премия. Если ее сумма определена с учетом фактически отработанного времени, такая премия в полном объеме будет участвовать при определении среднедневного заработка. Если величина премии посчитана без учета пропущенного времени, то при определении среднедневного заработка будет участвовать только часть премии, пропорциональная отработанному времени.

Пример 3 Оклады сотрудников Иванова и Петрова равны и составляют по 40 руб.

Общие правила расчета отпускных

В январе года в первом квартале оба сотрудника отсутствовали на рабочем месте по причине болезни, а с февраля приступили к работе. В апреле им начислили премию за первый квартал года: В августе года Иванов и Петров уходят в отпуск. Премиальный период — время с 1 января по 31 марта года отработан не полностью из-за больничного, попадает в расчетный период. При расчете отпускных Иванова в среднедневной заработок включена полная сумма премии 16 руб.

При расчете отпускных Петрова в среднедневной заработок включена не полная сумма, а ее часть, приходящаяся на фактически отработанное время расчетного периода. В ситуации, когда премиальный период выходит за рамки расчетного периода, то при определении среднедневного заработка будет учитываться только часть премии, пропорциональная времени, отработанному в расчетном периоде.

Как рассчитать пропорцию В Положении нет ответа на вопрос, каким образом нужно рассчитать пропорцию при учете премиальных. Специалисты из Минздравсоцразвития России полагают, что правильным является следующий метод: Такая точка зрения изложена в письме от Пример 4 В январе года сотрудник Петров отсутствовал на рабочем месте по причине болезни всего 16 рабочих дней.

В апреле ему начислили премию за первый квартал года в фиксированной сумме 24 руб. В августе года Петров уходит в отпуск. Нормативное количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде составило Количество рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде, составило - Бухгалтер вычислил, что часть премии, которую нужно учесть при вычислении среднедневного заработка, составила 22 руб.

Расчет отпускных 2018: новый закон

Дата начисления премии и производственные показатели Для ежемесячных и ежеквартальных премий действует правило: Если премия начислена после окончания расчетного периода, при вычислении отпускных она не учитывается. Пример 5 В апреле года сотруднику начислили премию по итогам первого квартала. В июле года сотруднику начислили премию по итогам второго квартала. В июле года сотрудник ушел в отпуск.

Расчетный период — время с 1 июля года по 30 июня года. Дата начисления премии за первый квартал относится к расчетному периоду, поэтому бухгалтер учел эту премию при определении среднедневного заработка. Дата начисления премии за второй квартал не относится к расчетному периоду, поэтому бухгалтер не стал учитывать эту премию при определении среднедневного заработка.

Премии по итогам работы за предшествующий год учитываются независимо от даты начисления. Другими словами, годовая премия участвует в расчете отпускных даже в том случае, если она начислена после завершения расчетного периода. Если за какой-либо месяц начислено несколько премий за один и тот же производственный показатель объем продаж, количество заключенных договоров и пр.

То же относится и к квартальным премиям: В заключение приведем ссылки на статьи, в которых были рассмотрены другие сложные вопросы, связанные с расчетом отпускных:

Читайте также:

  • Работал неофициально не выплатили зарплату
  • Аренда земли в казахстане
  • Чуть не сбил пешехода в неположенном месте