Главная | Наследовательное право | Имеет ли право работодатель проводить аттестацию сотрудников

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию сотрудников

Проводим аттестацию персонала


Пофамильный состав аттестационной комиссии можно утвердить и приказом о проведении аттестации. Результаты аттестации должны объявляться аттестуемому работнику непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты голосования должны определяться большинством голосов, а при равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемого работника он должен признаваться соответствующим занимаемой должности п.

Вместе с локальным актом об аттестации утвердите форму аттестационного листа, куда аттестационная комиссия будет заносить выводы об аттестации или неаттестации работника п. Аттестационный лист нужно будет заполнить в ходе аттестации в двух экземплярах, и один экземпляр выдать работнику.

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию сотрудников должен

Форму аттестационного листа см.: Кроме того, во время аттестации секретарь аттестационной комиссии должен вести в свободной форме протокол ее заседания. Предупреждаем руководителя Работников нужно ознакомить с локальным положением об аттестации под роспись ст. Если этого не сделать, то увольнение работника по результатам аттестации будет признано незаконным Определение Московского городского суда от Если в компании есть профсоюз, то не забудьте учесть его мнение перед тем, как утверждать ваше локальное положение об аттестации ст.

Учитываем советское Положение об аттестации

Иначе в случае жалобы профсоюза или работников в трудинспекцию компанию и ее руководство могут оштрафовать ст. Если же в такой ситуации кого-то уволят по итогам аттестации, то при обращении уволенного в суд его восстановят на работе ст. После утверждения руководством локального положения об аттестации ознакомьте с ним работников компании. Сроки такого ознакомления лучше прописать в заключительных положениях об аттестации.

Перед аттестацией На каждого аттестуемого работника его непосредственный руководитель должен заблаговременно составить письменный отзыв характеристику п. Лучше сразу утвердить локальным положением об аттестации форму отзыва.

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию сотрудников однако

Иначе при оспаривании увольнения суд может посчитать, что у комиссии до заседания не было объективной информации о работнике и показателях его работы. Это наряду с другими нарушениями, допущенными работодателем при проведении аттестации, может стать причиной для восстановления на работе сотрудника, уволенного по результатам такой аттестации Определение Московского областного суда от Сам работник также должен быть не позднее чем за неделю до аттестации ознакомлен с представленным на него отзывом п.

Обязательно ли проводить аттестацию работников?

Уже на заседании аттестационная комиссия заслушивает сообщение аттестуемого работника о его работе. Если же работник не явится на заседание без уважительных причин, то комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие п.

Удивительно, но факт! Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет возможно при соблюдении общего порядка и только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Это стоит дополнительно закрепить в локальном акте об аттестации. Увольнение работника по данному основанию допустимо, если несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено именно результатами аттестации. Таким образом, Трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено. Факт неявки на аттестацию или отказ работника от ее прохождения не тождественен факту получения отрицательного результата при аттестации.

Внимание Если аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, то уволить его как не соответствующего должности нельзя п.

Общие положения

Предлагаем работнику перевод на другую работу соответствующую квалификации или требующую более низкой квалификации ст. Обращаем внимание, что обязанности предлагать работнику временно свободные должности например, занятые лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком у работодателя нет. Такие должности не считаются вакантными, что подтверждают и суды Определение Московского городского суда от В зависимости от решения работника:

Читайте также:

  • Стоимость оформления наследства на квартиру у нотариуса
  • Требования к соглашению адвоката об оказанию юридической помощи
  • Уклонение от передачи прав ценных бумаг в гражданском праве
  • Когда в квартире могут отключить свет за неуплату
  • Разрешение на временное проживание дает право работать в рф