Главная | Автоюрист | Согласие работника на удержания из заработной спецодежды при увольнении

Согласие работника на удержания из заработной спецодежды при увольнении

Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении


Можно ли удержать сумму материального ущерба с материально ответственного сотрудника Вопрос Просим Вас дать ответ на следующую ситуацию со ссылкой на законодательство. Наша организация оказывает услуги по сопровождению локомотивов на железной дороги. Сотрудники должны в обязательном порядке обеспечиваться спецодеждой костюмы, обувь, каски, сигнальные жилеты. Но происходит таким образом. Сотрудник устраивается на работу получает спецодежду, а через 4 месяца увольняется по собственному желанию.

На сновании какого законодательного акта или может быть есть решение судов, мы можем удерживать при увольнении с сотрудников стоимость спецодежды.

Возврат спецодежды при увольнении сотрудника

Ответ Спецодежда, выдаваемая работодателем сотрудникам, остается его собственностью. Поэтому при увольнении сотрудник обязан ее вернуть работодателю. Если спецодежда не будет возвращена, ее стоимость можно удержать с увольняющегося сотрудника, но не больше его среднего месячного заработка если он несет ограниченную материальную ответственность. Полную сумму ущерба можно удержать только с материально ответственного сотрудника.

Порядок выдачи спецодежды

Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. Кроме того, можно предложить сотруднику самостоятельно компенсировать стоимость спецодежды — в этом случае фактически происходит ее реализация.

тебе Согласие работника на удержания из заработной спецодежды при увольнении ведь этом

Сумма спецодежды определяется по рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа ст. В том случае, если полностью удержать стоимость спецодежды из выплат сотруднику при увольнении не представляется возможным, а компенсировать стоимость или возвращать спецодежду сотрудник отказывается, организация может взыскать с уволенного сотрудника причиненный организации ущерб в судебном порядке. Такую одежду обязательно надо выдавать тем сотрудникам, которые заняты на работах: Бывает также, что сотрудникам выдают одежду, не предназначенную для защиты от каких-либо вредных факторов.

Лишь с той целью, чтобы продемонстрировать принадлежность к конкретной организации или соблюсти фирменный стиль. Как поступить со спецодеждой, которую вернули Поскольку право собственности на спецодежду остается за работодателем, сотрудник обязан вернуть ее: Если сотрудник не вернет спецодежду, ее стоимость можно удержать из его зарплаты.

Так же можно поступить и в том случае, если сотрудник по своей вине испортит или потеряет спецодежду. Подробнее об этом см.

Удивительно, но факт! Однако в возмещении откажет.

Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации. Выручку от продажи сотруднику спецодежды отражайте в бухучете в сумме, указанной в договоре купли-продажи. При этом остаточную стоимость спецодежды спишите в дебет субсчета Инструкция к плану счетов. Если спецодежду учитываете в составе материалов, то сделайте следующие проводки: Если выкупленная стоимость спецодежды удерживается из зарплаты сотрудника, то сделайте проводку: Дебет 70 Кредит 73 — удержана из зарплаты сотрудника стоимость спецодежды.

Если спецодежда учитывалась в составе основных средств, то реализацию спецодежды отразите так: Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя: Создание специальной комиссии Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст.

Согласие работника на удержания из заработной спецодежды при увольнении Вот

Ее состав утверждает руководитель организации. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать.

Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. Оценка ущерба Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т.

При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. Письменные объяснения сотрудника После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Приказ об удержании Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

нет Согласие работника на удержания из заработной спецодежды при увольнении находилось помещение

Расчет суммы ущерба На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность. В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба.

При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка ч.

Значит, нужно использовать общие правила. Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев. Пример расчета материального ущерба, взыскиваемого с сотрудника. Кондратьева вышел из строя принтер.

Случаи и условия удержаний из заработной платы

Сотрудник несет ограниченную материальную ответственность. Срок для обращения в суд Бывает, сумма ущерба превышает средний заработок сотрудника. Удержать больше с него работодатель не может. Тогда единственным правильным решением будет обратиться в суд. То же относится и к ситуации, когда сотрудник увольняется, не возместив все потери работодателя, а также когда отказывается компенсировать ущерб добровольно. При этом очень важно соблюсти срок, который установлен для обращения в суд работодателей.

А именно один год. Ведь если его пропустить, возместить ущерб не получится вовсе. Суд в любом случае примет исковое заявление и по истечении срока тоже. Однако в возмещении откажет. А вот если предъявить суду уважительные причины пропуска срока, тогда его могут восстановить ч. Под уважительными причинами понимают исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления. А как отсчитывать год для подачи иска? Считайте его с даты, когда обнаружили причиненный ущерб. То есть со дня окончания инвентаризации, при которой был выявлен или зафиксирован размер полученного ущерба.

При этом сам срок считайте оконченным в соответствующее число последнего года срока. Причем если последний день срока приходится на нерабочий день, то его переносят на ближайший следующий рабочий. На практике с сотрудником часто подписывают соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Но виновные не исполняют его. При таких обстоятельствах срок для обращения работодателя в суд отсчитывают с даты, когда человек нарушил условия рассрочки. Отказ от удержания ущерба Работодатель вправе отказаться от взыскания ущерба с сотрудника. Отказ от взыскания может быть полным или частичным с учетом конкретных обстоятельств, при которых причинен ущерб.

Отказ от взыскания ущерба допустим независимо от следующих факторов: Что каждый бухгалтер должен знать про отчетность за год.

Читайте также:

  • Отменят ли межевание
  • Какие документы нужны при оформлении наследства
  • Приватизация квартиры сколько времени занимает заб край
  • Как обжаловать в суде постановление гибдд